Dans la forme la vidéo est bonne. Bien qu'Alexandre me semble toujours aussi antipathique, Ludovic dégage une certaine sympathie. C'est bien filmé et l'élocution est bonne. Les comportements font trop calculés par contre. Cela ressemble plus à l'imitation de mecs charismatiques tels que vus dans des films ou des oeuvres de fiction plutôt qu'à un véritable charisme.
Sur le fond du guide:
-Il n'est absolument pas concret, et le fait de répéter le terme "concret" ne va pas magiquement le faire le devenir. En dehors de deux trois trucs rattachables de loin à la PNL et qui peinent à marcher sur tout le monde, on reste dans le flou artistique complet quant au comment. Vous avez splitté la notion de charisme en seize sous-points ce qui donne l'illusion du concret en établissant une "roadmap" supposée. Le problème, c'est qu'une fois admis ces seize points (voir plus bas), le type lambda a zéro outils pratiques pour les développer. Le résultat étant là encore d'amplifier la tâche présentée comme nécessaire sans outil de résolution à disposition. Comment aidez-vous vos coachés à atteindre ces points? "C'est leur travail" n'est pas une réponse valide.
-Vos seize points, je ne sais pas d'où vous les tirez. Vous affirmez au début du guide que vous vous basez sur des études. Lesquelles? Quid d'une bibliographie? Tout ça sent bon la tentative d'argument d'autorité. Ca fonctionne quand on a 13 ans, mais en tant qu'experts autoproclamés, vous devez sourcer ce que vous racontez, à moins que ça ne soit du bullshit. Marcus Cunningham? Gallup Institute? Littérature managériale? Anthropologie? Sociologie? Sciences du comportement? Je précise que les films ne sont pas une source valide de connaissances (les personnages fictifs n'existent pas, quoi).
-Certains points sont en contradiction directe les uns avec les autres, ou avec le reste de la littérature disponible. Etre réactif VS être détendu par exemple, revient à dire que dans certains cas, il vaut mieux être l'un, et dans d'autres, il vaut mieux être l'autre. Quel conseil! A titre d'information, l'étude de leaders charismatiques montre un très haut niveau de stress, ce qui est en cohérence avec les observations zoologiques sur les dominants d'autres espèces. Etre détendu ne crée pas de charisme, pas plus que le fait d'être réactif, ni même proactif. C'est un schéma psychologique particulier, résultant d'apprentissages précoces, qui peuvent être refaits. En fait, ces seize points ressemblent à une sorte de pot-pourri de l'übermensch tel que vendu par le développement personnel bas de gamme.
-Ludovic Vignaud, référence française en charisme, c'est dans le meilleur des cas une blague naze. Non seulement la plupart des cabinets de consulting management/orga ont un spécialiste sur la question (dans le sens: qui forme), mais n'importe quel coach d'hommes politiques en saura mille fois plus que lui. Même ces gens, qui ont souvent des milliers d'heures de vol à leur actif dans ce seul domaine, se présentent comme des spécialistes et non des experts. Et voici Ludovic Vignaud, 24 ans, meilleur expert français en charisme. Sérieusement?
-Il n'existe que peu de coaches spécialisés en charisme pour la simple raison que ça n'a aucun sens: soit tu formes sur des attitudes pour manager, en général au sein du monde professionnel, et tu es formateur, soit tu interviens sur les croyances pour que la personne se sente plus à l'aise et tu es thérapeute TCC ou hypnothérapeute. Quelle est la légitimité de l'ami Ludovic en dehors du fait qu'il est certain d'être charismatique et qu'il vend donc ses petits trucs et astuces?
Après, je me trompe peut-être, et vous avez sûrement de vraies références en termes d'études, de biblio, de résultats (autre qu'un type qui me jure qu'il est charismatique), autres que l'idée que vous vous en faites, que j'apprécierais de voir. Ce doit être un oubli, parce que je ne pense pas que votre approche consiste à profiter de la naïveté et du besoin de changer pour vendre une solution sans substance réelle à une population rendue particulièrement peu critique par leurs problèmes. Ce serait quand même très naze.
Je suis sûr que vous réparerez ces oublis rapidement, maintenant que ce feedback est disponible.
- Notes et commentaires reçus par ce post :
- 0 (Intéressant) le 28.01.12, 15h15 par gekko
- 0 (Absolument) le 29.01.12, 13h20 par Anerod
- +3 (...) le 31.01.12, 22h33 par Trip Fontaine
- +1 (Constructif) le 03.03.12, 13h21 par Luminescence






