L'effet Domino

Je suis désolé vraiment, je voulais juste rattacher quelque chose que j'ai fait sans trop réfléchir à quelques princiipes généraux de psychologie sociale. Mon intention n'était pas de faire culpabiliser quiconque.

Quant à la question de savoir si c'est mieux ou moins bien de faire une bonne action en espérant ou non un retour sur investissement, c'est une question intéressante mais impossible à trancher de manière définitive. On peut avancer qu'on sera certainement plus congruent si on a vraiment une intention bienveillante que si on le fait pour un gain personnel. Mais on peut aussi penser qu'il vaut mieux faire une bonne action pour des raisons égoïstes que de s'en abstenir (si c'est gagnant-gagnant, c'est bon non?)

Autre petite remarque, ce genre de comportements viennent plus naturellement quand on est de bonne humeur et que nos besoins plus élémentaires sont déjà comblés. (C'est un peu le principe de la pyramide de Maslow.) Parce que malade, fatigué ou avec des soucis plein la tête même le mec le plus sympa ou le plus altruiste n'aura pas la même envie ou le réflexe d'aller faire plaisir ou rendre service. La premiére ressource c'est l'énergie

Pardon, c'est un extrait du post de Blusher qui aurait dû être entouré de guillemets. Si tu avais lu la suite au lieu de chercher un truc à commenter tu aurais lu que je dis justement que les gens normaux se parlent ou du moins, n'ont pas l'appréhension décrite ici au travers de la serveuse.
Et on aurait pu débattre tranquillement si tu ne faisais pas la mouche du coche à voir des agressions de partout. Parce que pour reprendre tes mots c'est fatiguant de te voir jouer le chevalier blanc pour Blusher à chaque fois que quelqu'un oser commettre le crime de lèse majesté d'émettre un avis sur ses propos. Il est grand et c'est pas une princesse, il ne te transformera pas en pua d'un baiser...

que quelqu'un oser commettre le crime de lèse majesté d'émettre un avis sur ses propos.

Mdr. Dis tout de suite qu'on ne sait pas réfléchir par nous-même, aussi.

Onmyoji : Histoire d'éclaircir mes commentaires en notations : pour ma part, ce qui m'a chagriné dans ton post c'est le fait de couper les cheveux en quatre et de faire du débat sur un post feel good, où pourtant Blusher avait pris grand soin de préciser les limites de son propos et de faire apparaître des nuances.

En bref, là où le post initial était lisible, simple et pertinent de mon point de vue, ouvrant la voie à des réflexions personnelles à un petit coup de Mojo ou à des remises en question, on rajoute de la lourdeur et on dilue son message avec des complications.

Alors bien sûr que la précision n'est pas idiote, mais honnêtement, c'est pas le plus important je crois dans le propos tenu dans ce topic. Surtout à l'heure où FTS manque cruellement de récits de ce genre.

Pour le reste Venusian a le droit d'être en désaccord avec toi, de la même façon que tu l'as d'être en désaccord avec Blusher. J'imagine que cela ne transforme pas plus l'un en groupie que l'autre en harpie...

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Les allusions à l'un ou l'autre cas ne me semble pas amener quoique ce soit d'intéressant.

Je voulais compléter rapidement sur un point pour ceux que ça intéresse au delà de la séduction:

Tiens, quelqu’un qui ferait l’effort de parler à des collègues d’autres départements ou de déjeuner avec des collègues qui ne lui ont jamais été présentés n’aurait aucun mal à accroître son influence dans l’entreprise ou il travaille. Ce n’est pas que pour chopper des filles, tu sais.

Différentes études menées grâce aux techniques d'imagerie par résonnance magnétique ont permis de mettre en lumiére les effets de deux types de leadership sur l'activité cérébrale.

Dans un cas, les leaders dits "dissonants" activaient chez leurs équipes le cingulaire antérieur, une partie du cerveau associées à des émotions négatives. Ces leaders se caractérisent par une tendance à pointer le négatif, à engager et escalader rapidement les conflits. Globalement, ils ont tendance à démotiver leurs équipes assez rapidement et génére des émotions négatives de nature à mettre en péril la cohésion d'une équipe.

Les leaders "résonnants" à l'inverse ont une tendance plus marquée à la compassion, encouragent plus volontiers leurs équipe et les complimentent le cas échéant quand ils font du bon boulot. Ils se soucient également davantage de leur bien-être et prennent davantage l'initiative d'aborder les personnes qui travaillent sous leurs ordres. Pour ces derniéres (quand elles passent dans l'IRM et sont appelées à se souvenir de moment passés en présence de ces managers) on observe une activation du cingulaire antérieur associé à des émotions positives. Ils ressentent un sentiment accru de connexion, sont plus motivés et trouvent plus de sens à leur activité. Il recherchent aussi plus volontiers la présence de ces leader "résonnants" alors qu'ils évitent de préférence les leaders "disonnants".

Et pour cause, ces derniers plutôt que de favoriser l'autonomie, la créativité et la prise d'initiative des personnes avec qui ils travaillent sont plus enclins à critiquer et à adresser des remarques blessantes. Les sentiments reportés sont de l'ordre de la honte, de la culpabilité et de la conscience de soi (et de ses imperfections).

Je vous met ça de maniére un peu succinte mais ça se base sur ces études et d'autres encore que je n'ai pas pris le temps de dénicher:

Boyatzis, R. E., Jack, A., Cesaro, R., Passarelli, A. and Khawaja, M. (2010), Coaching with Compassion: An fMRI Study of Coaching to the Positive or Negative Emotional Attractor, Presented at the Annual Meeting of the Academy of Management, Montreal.

Boyatzis, R.E., Passarelli, A.M., Koenig, K., Lowe, M., Mathew, B., Stoller, J.K. and Phillips, M. ( in press), “Examination of the neural substrates activated in memories of experiences with resonant and dissonant leaders,” The Leadership Quarterly.

Boyatzis, R. E., Stubbs, E. C., & Taylor, S. N. (2002). Learning cognitive and emotional intelligence competencies through graduate management education. Academy of Management Journal on Learning and Education, 1(2), 150-162.

Il existe d'ailleurs de trés bons cours en ligne (gratuits) du Dr Boyatzis sur le sujet. N'hésitez pas!

Surtout à l'heure où FTS manque cruellement de récits de ce genre.

Ouais c'est aussi une leçon de ce topic, le forum manque de récits de terrain, de FR. Et pour ma part, j'en discutais avec Jsh justement, l'intérêt de faire des FR est justement de proposer aussi une analyse.

Et comme en politique, constater une situation est stérile sans proposer de solution, vais essayer d'y contribuer aussi.

Et ces topics (ou d'autres) seraient de bien meilleurs trésors encore s'ils ne finissaient pas en règlements de comptes publics entre deux types qui manifestement ne peuvent pas s'encadrer et prennent leur pied à se chercher des poux pendant que les autres membres du forum comptent les points comme dans un match de tennis.

Just sayin'.

J'ajouterai une chose sur la bonne humeur, en effet il a été démontré que l'évolution nous avait doté d'une capacité a adapter notre attention selon notre état d'esprit du moment.

Autrement dit, plus on est dans une humeur négative, plus on est dans une attention focalisée et analytique, un mode attentionnel étroit.

Au contraire la bonne humeur élargit l'attention, on ne voit plus les détails mais la globalité des situations, y compris concernant le champ visuel.

Donc en effet, si l'humeur n'est pas terrible, il est difficile de voir qu'il y a plein d'opportunités autour de soi.

Mais ce n'est pas irrémédiable, y compris de manière immédiate, on peut tout a fait apprendre a influer sur son humeur et pour ça je renverrai au topic sur la méditation qui est une des pistes possibles.

Les gars, c'est bien de pouvoir débattre mais il y a des interventions qui auraient davantage leur place sur "vie du forum" par exemple. Sinon ça va en dissuader plus d'un de se lancer dans la rédaction de récits. merci! ;)

Bonsoir à toutes et à tous.

Juste une anecdote: tout à l'heure, en me rendant sur mon lieu de travail, j'ai vu une adorable jeune femme dans le métro. Et bien mon humeur s'est grandement améliorée!

Et non, je n'ai pas été dire au beau gosse qui l'accompagnait qu'il avait de la chance: j'ai cru voir qu'il s'en était rendu compte tout seul.

( Non, je ne trolle pas. C'est simplement histoire de détendre l'atmosphère.

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