Blusher a écrit :Iskandar a écrit :Blusher a écrit :De la meme maniere, je me suis levé et j'ai quitté la piece pendant une session de recrutement à un VIE pour BNP Paribas. Imaginer une seconde de bosser pour une boite ou un quelconque gugusse aux RH va me cataloguer sur la base d'un test sans meme m'avoir rencontre est une vaste blague. Pas besoin d'aller plus loin, ces méthodes en disent long sur leur politique de valorisation des talents et leur vision sclérosée des actifs humains.
Je sais pas pour cette partie (pas pour le MBTI). Je veux dire, même sur la base d'un entretien et d'un CV, j'ai du mal à croire qu'on arrive à évaluer de manière fiable le niveau de quelqu'un, mais surtout son potentiel d'évolution. Et pourtant...
Dans ce cas, on leur fait passer un test de connaissance, pas un test de personnalité...
C'est pas faux du tout, mais c'est pas le plus courant d'après ce que j'ai compris (Note: je suis toujours étudiant). En fait, vu que j'ai fait des études de gestion, j'ai du mal à être convaincu par la démarche RH en matière de recrutement (non, il n'y aucune erreur logique dans ma phrase). D'où que si je partage pas mal ton avis sur l'aspect blague de ce type de recrutement, vu que je pense pas tellement mieux des recrutements "traditionnels" et d'une grande partie de ceux qui les organisent (parce que oh!, comme tu le disais, t'as des RH qui jurent par la graphologie; la graphologie mec !
...), bah aussi crétin que le test d'entrée sera, j'essaierai de m'adapter...
Mais bon, j'attends d'avoir de l'expérience pour asseoir mon avis. Je parlais il y a quelques mois avec un responsable de département d'une filiale d'une grande boîte, et lui, il me disait qu'aujourd'hui, CV+entretien lui permettait de savoir tout ce dont il a besoin pour un recrutement, dont le niveau du candidat et son potentiel d'évolution. Ce qui me laisse très dubitatif, mais bon...
Sinon, pour le MBTI, même si je ne partage ton très fort scepticisme dessus (même si je garde du recul), et me dis parfois qu'effectivement j'ai peut-être un trop grande confiance en ce test, ce qui m'a plus, c'est la description du fonctionnement des gens, qui m'a permise de mieux comprendre certaines personnes autour de moi, et plus globalement, m'a sensibilisé au fait que certaines ne fonctionnent pas du tout comme moi. Par exemple, c'est depuis mon intérêt pour le MBTI que je me suis rendu compte que la volonté d'amélioration constante n'était pas du tout quelque chose d'universellement partagé, alors que jusque-là pour moi cette volonté était quelque chose de naturel. C'est pas nécessairement à cause d'un profil INTP ou autre, mais le fait de le remarquer m'a permis de réaliser qu'en fait, effectivement, ça changeait complètement une manière de voir le monde, et donc que des points qui pour moi étaient cruciaux, bah, forcément, chez eux...
