Je propose d'ouvrir ce topic et d'en faire "la maison" des consultants, membres de FTS, où ils pourront échanger sur leur quotidien, les challenges qu'ils rencontrent, et répondre aux questions de ceux qui en ont sur ce type de métier.
Alors... des consultants, il y en a sur FTS ?
Le topic des consultants
Je suis diplômé cette année et voudrait faire du consulting en orga ou stratégie de SI
tiens, je pensais que ce serait plus animé par ici.
Il y a si peu de consultants SI?
J'aimerais intégrer Accenture, si quelqu'un y travaille, aurait des conseils ...
Il y a si peu de consultants SI?
J'aimerais intégrer Accenture, si quelqu'un y travaille, aurait des conseils ...
Moi je consulte régulièrement chez mon psy, ça compte?
- Notes et commentaires reçus par ce post :
- [0] Lol le 10.08.11, 12h44 par Clement Rocknrolla
J'y travaile pas mais bon pose quand même tes questionsjuiced a écrit :tiens, je pensais que ce serait plus animé par ici.
Il y a si peu de consultants SI?
J'aimerais intégrer Accenture, si quelqu'un y travaille, aurait des conseils ...
Oui il y en a quelque unsFrenchKiss a écrit :Je propose d'ouvrir ce topic et d'en faire "la maison" des consultants, membres de FTS, où ils pourront échanger sur leur quotidien, les challenges qu'ils rencontrent, et répondre aux questions de ceux qui en ont sur ce type de métier.
Alors... des consultants, il y en a sur FTS ?
Là ou je suis gêné avec le topic est que consultant est de nos jours un statut plus qu'un métier.
Il recouvre donc des réalités très différentes, notamment dans le domaine d'intervention (MOA, expert métier, Maitrise d'Oeuvre, etc).
Si par consultant tu sous entends la définition classique de l'intervenant externe qui vient de façon ponctuelle apporter une expertise acquise après des années d'expérience ou/et une formation dans un domaine, alors ok on parle bien du métier.
Par contre dans la réalité actuelle le terme désigne plutôt un intérimaire de luxe....
Il devient dès lors difficile d'en parler en tant que métier à proprement parler sauf si l'on parle de la définition fournie dans ma première hypothèse.
Après dans le conseil, il faut distinguer ceux qui exercent cette activité en freelance de ceux qui sont salariés d'une société.
Un excellent bouquin pour avoir une vision au vitriol de cet environnement 'l'open space m'a tuer'.
Avec des collègues on a rigolé jaune en retrouvant une correspondance avec ce que tu peux vivre dans pas mal d'endroits.
S'il y a des questions précises et que je 'sais', j'essaierais de répondre.
Je pense qu'on parle ici des indépendants qui ont une expérience et une capacité intervenant ponctuellement.
A savoir que dans un exemple que tout le monde connait, Hitch ( le film ) peut être considéré comme un consultant.
J'ai l'impression que c'est une métier assez naturel pour ceux qui ont connu le game et qui visent l’extensionnalité avec ambition.
J'ai beaucoup d'exemples en tête. Moi même, pense sérieusement à ma reconversion en tant qu'indépendant.
Plusieurs explications à ce phénomène :
- Trouver un travail en tant que salarié pour un jeune, c'est noway ( je sais de quoi je parle, puisque le seul travail de merde que j'ai trouvé, je l'ai eu en plus par piston. )
- Trouver un bon job, uniquement par ses capacités techniques, c'est no way.
- Aujourd'hui, c'est le réseau qui fait tout. Et pour celui qui vient du trou du cul du monde, faut pas espérer avoir les mêmes chances.
Tout cela fait qu'on commence à chercher des alternatives dans l'internet, dans le commerce d'information ( coach, consultant ) ou encore dans la création de son propre travail. ( Job freelance, monter son entreprise, ect ... )
Le tout dans la recherche de l’Eldorado dénudé d'un patron pas bon qui va te pousser au suicide parce que ton chiffre en tant que télévendeur est nul à chier.
Bref, donnez des détails de votre quotidien, cela m’intéresse !
A savoir que dans un exemple que tout le monde connait, Hitch ( le film ) peut être considéré comme un consultant.
J'ai l'impression que c'est une métier assez naturel pour ceux qui ont connu le game et qui visent l’extensionnalité avec ambition.
J'ai beaucoup d'exemples en tête. Moi même, pense sérieusement à ma reconversion en tant qu'indépendant.
Plusieurs explications à ce phénomène :
- Trouver un travail en tant que salarié pour un jeune, c'est noway ( je sais de quoi je parle, puisque le seul travail de merde que j'ai trouvé, je l'ai eu en plus par piston. )
- Trouver un bon job, uniquement par ses capacités techniques, c'est no way.
- Aujourd'hui, c'est le réseau qui fait tout. Et pour celui qui vient du trou du cul du monde, faut pas espérer avoir les mêmes chances.
Tout cela fait qu'on commence à chercher des alternatives dans l'internet, dans le commerce d'information ( coach, consultant ) ou encore dans la création de son propre travail. ( Job freelance, monter son entreprise, ect ... )
Le tout dans la recherche de l’Eldorado dénudé d'un patron pas bon qui va te pousser au suicide parce que ton chiffre en tant que télévendeur est nul à chier.
Bref, donnez des détails de votre quotidien, cela m’intéresse !
Il me semble que le sujet avait été effleuré dans un autre topic mais bon ...
Pour ma part je ne me définis pas comme consultant mais comme prestataire. Oui je sais la limite est floue entre ces deux termes, en fait c'est souvent une question de salaire.
Bref après 9 années à bosser sur des systèmes embarqués, je m'estime expert dans le domaine, même si je continue d'en apprendre.
Pour le moment j'ai fait 2 boîtes :
en 2000 : Humelec, rachetée par Alten en 2001. Au départ petite SSII de 250 salariés, dont à peine plus de 200 consultants, avec super ambiance. On me laissait choisir mes missions etc ...
Après le rachat par Alten, s'est transformée en vraie boucherie. Plus de choix dans les missions, tes problèmes persos on s'en contre balance.
L'important c'est le chiffre et le chiffre c'est un minimum d'intercontrat.
Humelec a finit très vite par se faire blacklister dans les grands comptes industriels de région parisienne, ce qui s'est traduit à mon niveau par un choix de missions uniquement en province.
On me demandait de déménager à chaque nouvelle mission, ce que j'ai refusé dès la 2eme mission. Après 3 mois à glander je me suis barré (accord avec mon boss) après 3 années 1/2 de service.
8 mois de chômage et un 3eme cycle de 1 an 1/2 (6 mois à Sydney) plus tard, j’intégrais AUSY en 2006.
AUSY c'est une boîte qui grossit mais qui tente de rester humaine. Les ingéco (ingénieurs commerciaux, ceux chargés de trouver les contrats) font attention à ce qu'ils proposent, du point de vue intérêt mais aussi distance géographique. Donc les missions à 2 plombes de route sont vite stoppées pour pas niquer la productivité et l'efficacité.
Ils ont aussi quelques plateaux de développement (des projets développés en internes pour le compte d'autres boîtes) où c'est là qu'on apprend le plus.
Le salaire est pas au top mais on a un minimum de considération pour les gens qui bossent bien.
Et puis surtout ils informent leurs salariés sur les contrats et les projets décrochés, si ça se passe bien ou pas. Bref on se sent pas abandonnés et c'est vraiment un plus dans ce métier.
Pour ma part je ne me définis pas comme consultant mais comme prestataire. Oui je sais la limite est floue entre ces deux termes, en fait c'est souvent une question de salaire.
Bref après 9 années à bosser sur des systèmes embarqués, je m'estime expert dans le domaine, même si je continue d'en apprendre.
Pour le moment j'ai fait 2 boîtes :
en 2000 : Humelec, rachetée par Alten en 2001. Au départ petite SSII de 250 salariés, dont à peine plus de 200 consultants, avec super ambiance. On me laissait choisir mes missions etc ...
Après le rachat par Alten, s'est transformée en vraie boucherie. Plus de choix dans les missions, tes problèmes persos on s'en contre balance.
L'important c'est le chiffre et le chiffre c'est un minimum d'intercontrat.
Humelec a finit très vite par se faire blacklister dans les grands comptes industriels de région parisienne, ce qui s'est traduit à mon niveau par un choix de missions uniquement en province.
On me demandait de déménager à chaque nouvelle mission, ce que j'ai refusé dès la 2eme mission. Après 3 mois à glander je me suis barré (accord avec mon boss) après 3 années 1/2 de service.
8 mois de chômage et un 3eme cycle de 1 an 1/2 (6 mois à Sydney) plus tard, j’intégrais AUSY en 2006.
AUSY c'est une boîte qui grossit mais qui tente de rester humaine. Les ingéco (ingénieurs commerciaux, ceux chargés de trouver les contrats) font attention à ce qu'ils proposent, du point de vue intérêt mais aussi distance géographique. Donc les missions à 2 plombes de route sont vite stoppées pour pas niquer la productivité et l'efficacité.
Ils ont aussi quelques plateaux de développement (des projets développés en internes pour le compte d'autres boîtes) où c'est là qu'on apprend le plus.
Le salaire est pas au top mais on a un minimum de considération pour les gens qui bossent bien.
Et puis surtout ils informent leurs salariés sur les contrats et les projets décrochés, si ça se passe bien ou pas. Bref on se sent pas abandonnés et c'est vraiment un plus dans ce métier.
La description des parcours est en effet disponible dans un autre topic.
Pour Océan
Indépendant est un statut qui a ses avantages et inconvénients tout comme celui de salarié.
Devenir indépendant implique que si tu n'as pas de missions (périodes qui peuvent durer des mois) tu n'as pas de salaire.... Tu prends des congés ==> Tu ne factures pas ==> tu n'as pas de rentrée d'argent. Tu est malade ==> Je te laisse deviner
L'indépendance a un prix.
Maintenant ceux qui le sont gagnent en général très bien leurs vies en étant honnête.
Je vais essayer de répondre à des questions que tu ne poses pas
Ce que je vais dire s'applique surtout à mon domaine (MOA).
Comment trouver un travail dans le domaine?
Le plus dur est de se faire une première expérience. Idéalement cela sera une expérience en tant que MOA, mais si tu ne trouves pas il faut penser à emprunter la route du fonctionnel.
a) Tu te construis une expérience pendant quelques temps sur un domaine métier, puis tu essaies de voir si des SSII ou cabinets de conseils sont prêts à essayer de te placer sur des missions sur lesquels on demande surtout une connaissance d'un métier et de ses progiciels plutôt qu'une connaissance de la MOA.
b) Sinon une autre possibilité est de demander à effectuer un stage dans un service de maitrise d'ouvrage. Même si tu as fini tes études tu peux quand même te faire conventionner par certains établissements. A la fin de ton stage, tu pourras sur base de ton expérience te vendre plus facilement dans la boite ou tu as fait ton stage ou dans d'autres.
Même si c'est moins gratifiant qu'un emploi, il vaut mieux faire un stage plutôt que de chercher trop longtemps sans succès.
a) ou b) Si la porte est fermée, rentre par la fenêtre
Comment se constituer un réseau?
Si tu as fait une fac, commence par solliciter le bureau de placement ou celui des stages.
Ensuite les réseaux sociaux tels que Viadeo ou l'apec sont fait pour cela. A titre d'exemple j'avais rencontré le DRH Caisses d'Epargne de ma région dans une présentation qu'il faisait pour l'APEC. Ma présentation lui avait plu et il m"avait donné ses coordonnées en m'encourageant à le recontacter.
Sur viadeo, si tu renseignes ton profil par mot clé et que tu t'inscris aux hubs qui vont bien, tu t'apercevras que c'est un outil très utilisé par les boites qui justement cherchent sur les réseaux (l'abonnement en premium est de 6 euros et quelques par mois).
As tu une formation adaptée à ce que tu demandes? dans le domaine ou dans la gestion de projet? Dans ce cas stage ou diplôme supplémentaire.
Es-tu bon en entretien? Le look ca va, tu te vends bien? As tu eu des entretiens que tu aurais foirés? Fais toi coacher (l'anpe propose par ex cela sinon il y a des bouquins très bien)
Etc etc
Je pense qu'il serait plus pertinent que tu définisses ton cas pour avoir des retours sur comment améliorer ta candidature plutôt que d'avoir des exposés de cas de personnes dont l'historique ne correspond plus forcément à la réalité actuelle.
En espérant que cela te soit utile.
Pour Océan
Indépendant est un statut qui a ses avantages et inconvénients tout comme celui de salarié.
Devenir indépendant implique que si tu n'as pas de missions (périodes qui peuvent durer des mois) tu n'as pas de salaire.... Tu prends des congés ==> Tu ne factures pas ==> tu n'as pas de rentrée d'argent. Tu est malade ==> Je te laisse deviner
L'indépendance a un prix.
Maintenant ceux qui le sont gagnent en général très bien leurs vies en étant honnête.
Je vais essayer de répondre à des questions que tu ne poses pas
Ce que je vais dire s'applique surtout à mon domaine (MOA).
Comment trouver un travail dans le domaine?
Le plus dur est de se faire une première expérience. Idéalement cela sera une expérience en tant que MOA, mais si tu ne trouves pas il faut penser à emprunter la route du fonctionnel.
a) Tu te construis une expérience pendant quelques temps sur un domaine métier, puis tu essaies de voir si des SSII ou cabinets de conseils sont prêts à essayer de te placer sur des missions sur lesquels on demande surtout une connaissance d'un métier et de ses progiciels plutôt qu'une connaissance de la MOA.
b) Sinon une autre possibilité est de demander à effectuer un stage dans un service de maitrise d'ouvrage. Même si tu as fini tes études tu peux quand même te faire conventionner par certains établissements. A la fin de ton stage, tu pourras sur base de ton expérience te vendre plus facilement dans la boite ou tu as fait ton stage ou dans d'autres.
Même si c'est moins gratifiant qu'un emploi, il vaut mieux faire un stage plutôt que de chercher trop longtemps sans succès.
a) ou b) Si la porte est fermée, rentre par la fenêtre
Comment se constituer un réseau?
Si tu as fait une fac, commence par solliciter le bureau de placement ou celui des stages.
Ensuite les réseaux sociaux tels que Viadeo ou l'apec sont fait pour cela. A titre d'exemple j'avais rencontré le DRH Caisses d'Epargne de ma région dans une présentation qu'il faisait pour l'APEC. Ma présentation lui avait plu et il m"avait donné ses coordonnées en m'encourageant à le recontacter.
Sur viadeo, si tu renseignes ton profil par mot clé et que tu t'inscris aux hubs qui vont bien, tu t'apercevras que c'est un outil très utilisé par les boites qui justement cherchent sur les réseaux (l'abonnement en premium est de 6 euros et quelques par mois).
As tu une formation adaptée à ce que tu demandes? dans le domaine ou dans la gestion de projet? Dans ce cas stage ou diplôme supplémentaire.
Es-tu bon en entretien? Le look ca va, tu te vends bien? As tu eu des entretiens que tu aurais foirés? Fais toi coacher (l'anpe propose par ex cela sinon il y a des bouquins très bien)
Etc etc
Je pense qu'il serait plus pertinent que tu définisses ton cas pour avoir des retours sur comment améliorer ta candidature plutôt que d'avoir des exposés de cas de personnes dont l'historique ne correspond plus forcément à la réalité actuelle.
En espérant que cela te soit utile.
- Notes et commentaires reçus par ce post :
- [0] Merci ! :) le 12.08.11, 20h53 par Clement Rocknrolla
Mon idée était de lancer la conversation, ton intervention est déjà très intéressante, j'espère qu'elle suscitera des réactions.Amaral a écrit :Oui il y en a quelque uns :wink:FrenchKiss a écrit :Je propose d'ouvrir ce topic et d'en faire "la maison" des consultants, membres de FTS, où ils pourront échanger sur leur quotidien, les challenges qu'ils rencontrent, et répondre aux questions de ceux qui en ont sur ce type de métier.
Alors... des consultants, il y en a sur FTS ?
Là ou je suis gêné avec le topic est que consultant est de nos jours un statut plus qu'un métier.
Il recouvre donc des réalités très différentes, notamment dans le domaine d'intervention (MOA, expert métier, Maitrise d'Oeuvre, etc).
Si par consultant tu sous entends la définition classique de l'intervenant externe qui vient de façon ponctuelle apporter une expertise acquise après des années d'expérience ou/et une formation dans un domaine, alors ok on parle bien du métier.
Par contre dans la réalité actuelle le terme désigne plutôt un intérimaire de luxe....
Il devient dès lors difficile d'en parler en tant que métier à proprement parler sauf si l'on parle de la définition fournie dans ma première hypothèse.
Après dans le conseil, il faut distinguer ceux qui exercent cette activité en freelance de ceux qui sont salariés d'une société.
Un excellent bouquin pour avoir une vision au vitriol de cet environnement 'l'open space m'a tuer'.
Avec des collègues on a rigolé jaune en retrouvant une correspondance avec ce que tu peux vivre dans pas mal d'endroits.
S'il y a des questions précises et que je 'sais', j'essaierais de répondre.
C'est ce qu'il me semble avoir constaté moi aussi, effectivement.Par contre dans la réalité actuelle le terme désigne plutôt un intérimaire de luxe....