En surfant sur facebook, je remarque qu'un ami poste une photo qui évoque pas mal de curiosité dans sa liste d'amis.
Talentoday est un site web qui ne doit pas dater d'hier mais qui commence a se propager petit à petit dans notre pays. Un peu à la méthode du MBTI, sans pour autant être aussi précis que celui ci (quoi que).
I ] LA PERSONNALITÉ
Vous devez répondre à une série de question (le tout dur environs 20 minutes) afin de connaitre votre "personnalité" sous forme de radar de personnalité.
Une fois que vous aurez terminé le test, vous obtiendrez ce-ci :
Vous pouvez regarder les notes que le test à attribué à vos pôles. De 1 à 10 avec la description approprié. Vous aurez aussi par ailleurs, vos clusters.
Comment lire et comprendre les Clusters ?
Les clusters sont les 5 grandes dimensions de la personnalité identifiées comme essentielles dans la vie professionelle: Communiquer, Manager, Oser, S'adapter, Se dépasser.
Pour chaque dimension, Talentoday vous propose de découvrir dans le détail quels sont vos comportements privilégiés, la manière dont vous avez tendance à agir en situation professionnelle. Vous pouvez tout à fait réutiliser ces phrases dans le cadre de la préparation de vos entretiens de recrutement, pour répondre par exemple à la classique question des points forts/faiblesses.
Exemple de clusters :
II] MOTIVATIONS
Ensuite, le site vous propose un radar de motivation :
Pas la peine d'expliquer ce que sont les motivations ?
Ce radar de motivation est accompagné d'une échelle de motivations, de vos plus à vos moins avec les explications qui vont avec.
Par exemple,
Sécurité - Vous n'êtes pas spécialement motivé(e) par l'idée d'avoir un poste stable et sécurisant, vous aimez l'inconnu.
Besoin d'appartenance - Vous aimez vous investir au sein d'organisations et attachez de l'importance à entretenir votre réseau
III] APPROCHE PAR POLES
Qu'est-ce que l'approche par pôles ?
L’approche par pôles est un mode de représentation permettant de vous situer par rapport aux deux pôles extrêmes caractérisant chacun des traits de personnalité ou des motivations évalués. Il n’y a pas de bon ou de mauvais score. L’idée est de vous montrer ici vers quel comportement vous allez tendre de manière naturelle et ceci par rapport à l’ensemble de la population globale.
Exemple d'approche par pôles :
IV] TALENT ID :
Qu'est ce que le Talent ID ?
Le Talent ID est une carte de visite personnelle qui vous présente brièvement auprès des autres. Soulignant les traits forts de votre personnalité, le Talent ID peut être facilement partagé sur les réseaux sociaux.
Comment comprendre et utiliser votre Talent ID ?
Le Talent ID est un ambassadeur qui vous présente selon quatre points constituant vos atouts. Vous découvrez les qualités personnelles qui vous rendent unique par rapport aux autres, sur lesquelles vous pouvez vous appuyer dans votre vie professionnelle.
Exemple de Talent ID :
Vous pourrez aussi trouver sur cette page "Mes Talents / Mes Pistes d'Amélioration", ce qui consiste à prôner vos forces et vos faiblesses.
A propos de Mes Talents/ Pistes d’Amélioration
Mes Talents/ Pistes d’Amélioration vous permet de découvrir vos points forts et les principales difficultés que vous pourriez rencontrer dans votre vie professionnelle. Grâce à cette section, vous découvrez vos talents et ce qui vous différencie de vos pairs, afin de vous appuyer sur ces forces. Vous pouvez aussi faire le point sur les différents aspects qui constituent des pistes d’amélioration. Connaître vos axes de progrès vous permet de travailler afin de gagner en aisance pour mieux vous épanouir professionnellement. Cette section vous offre la possibilité de mieux comprendre votre profil de personnalité afin de plus facilement parler de vous, lors d’un entretien d’embauche par exemple.
IV] Avantage de Talentoday
Des testes de personnalités, de motivation, franchement il y en a à la pelle. En revanche, un comme celui-ci, non. Il est différent et très complet en plus d'être assez simple à réaliser.
Sur la page d’accueil, il est noté :
Ce qui peut éventuellement attester d'une certaine qualité, pour changer des tests du genre MyQuizz réalisé par une ado de 13 ans.Approuvé par les meilleures universités internationales
Développé en partenariat avec des conseillers carrières et présent dans 77 universités autour du monde, Talentoday prépare et facilite le placement tout en identifiant les opportunités professionnelles.
De plus, lorsque vous vous inscrivez vous pouvez choisir votre "réseau", c'est à dire, votre firme ou lycée/Faculté en vu de vous connecter avec d'autres personnes de votre environnement journalier, afin de comparer vos personnalités.
Comme il est dit, il n'y à pas de bonnes ou de mauvaises réponses. Seulement des réponses qui sont censé vous définir.
J'éspère que ce post vous intéressera et si c'est le cas, ce serait bien de poster vos résultats, ce pourrait-être sympa
Le site web est accessible à cette adresse : https://www.talentoday.com/
Messieurs dames, bonne soirée à vous !
