Bonjour à tous,
Pour valider mon DUT, je dois effectuer un stage conventionné, ce qui signifie être payé or de nombreux employeurs sont retissant à cette idée. Alors je voulais savoir si vous aviez des suggestions ou conseils pour avoir une recherche de stage qui porte enfin ces fruits. Je recherche un stage soit administratif, dans la gestion ou la vente.
Merci de vos conseils
Recherche de stage
Bonsoir,
Un stage conventionné n'est pas forcément rémunéré. Il faut que la durée du stage soit supérieur à 2mois complet.
Dans un 1er temps, renseignes toi dans ton entourage (famille, amis de la famille) car malgré la situation économique actuelle, utiliser son réseau reste très efficace. Ensuite, il ne faut pas hésiter à envoyer CV+lettre de motivation à un maximum de boite. N'hésites pas à relancer par téléphone.
Egalement, si c'est possible, te déplacer en personne pour donner les documents peut montrer que tu es déterminé.
Niveau CV+lettre de motivation soignes les bien, évites les fautes.
Ce sont des conseils de bases mais néanmoins primordiaux.
Un stage conventionné n'est pas forcément rémunéré. Il faut que la durée du stage soit supérieur à 2mois complet.
Dans un 1er temps, renseignes toi dans ton entourage (famille, amis de la famille) car malgré la situation économique actuelle, utiliser son réseau reste très efficace. Ensuite, il ne faut pas hésiter à envoyer CV+lettre de motivation à un maximum de boite. N'hésites pas à relancer par téléphone.
Egalement, si c'est possible, te déplacer en personne pour donner les documents peut montrer que tu es déterminé.
Niveau CV+lettre de motivation soignes les bien, évites les fautes.
Ce sont des conseils de bases mais néanmoins primordiaux.
Bonjour Harvey,
Commence par soigner à fond tes documents (CV + LM), ils sont ta vitrine et font office de premier filtre pour les recruteurs. Orthographe, grammaire, syntaxe,...tout doit être irréprochable à ce niveau, et soit sur de bien classifier les différents thèmes de ton CV en rubriques claires, rapidement visibles et bien dissociables. Pour t'aider, ce sujet qui reprend tout ces éléments.
Pour le reste :
1) Comme cela a été dit, fait jouer ton réseau. Pose des questions, soit proactif, soit sûr de ce que tu cherches pour que tes interlocuteurs comprennent ton besoin et soient en mesure de te proposer quelque chose qui soit pertinent pour toi.
2) Filtre les sites spécialisés et abonne toi à un flux de résultats selon tes critères. Stage.fr, iquesta, kapstages, letudiant, studyrama, monster, monstageenligne, directetudiant, apec,... il y en a d'autres, épure les bien.
3) Opte éventuellement pour des candidatures spontanées mais renseigne toi bien au préalable sur le business de l'entreprise, dans le but de savoir si elle peut être à même de te proposer quelque chose. Soit sur de l'envoyer à la personne en charge des recrutements directement.
4) Soit visible. Même à ton niveau, il peut être intéressant de commencer à penser réseau et contacts. Et même si ça reste du virtuel, crée toi un profil linkedin ; certains recruteurs l'utilisent pour entrer en contact. Ça reste minime, mais ça coûte rien =)
5) Organise toi dans ta recherche. Soit sûr de savoir où tu en es, où tu as postulé, où en est le process, etc etc en te créant des dossiers sur ton pc.
6) Essaie d'être un maximum mobile pour agrandir ton aire de recherche et avoir plus d'opportunités.
7) Soit disponible, prêt à répondre au téléphone, et bien sûr, n'hésites pas à relancer après quelques temps.
8)...
Voici ces conseils, généraux aussi, qui me viennent à l'esprit pour l'instant, il y a d'autres aspects sans doute.
Pour l'instant, quels facteurs as-tu identifié qui pourraient jouer en ta défaveur ? Hormis le fait que les entreprises n'embauchent pas pour un stage rémunéré, car il y a sans doute d'autres raisons. A quel stade du process est-ce que ça bloque ? As-tu reçu des appels ? Es-tu allé en entretien ?
Commence par soigner à fond tes documents (CV + LM), ils sont ta vitrine et font office de premier filtre pour les recruteurs. Orthographe, grammaire, syntaxe,...tout doit être irréprochable à ce niveau, et soit sur de bien classifier les différents thèmes de ton CV en rubriques claires, rapidement visibles et bien dissociables. Pour t'aider, ce sujet qui reprend tout ces éléments.
Pour le reste :
1) Comme cela a été dit, fait jouer ton réseau. Pose des questions, soit proactif, soit sûr de ce que tu cherches pour que tes interlocuteurs comprennent ton besoin et soient en mesure de te proposer quelque chose qui soit pertinent pour toi.
2) Filtre les sites spécialisés et abonne toi à un flux de résultats selon tes critères. Stage.fr, iquesta, kapstages, letudiant, studyrama, monster, monstageenligne, directetudiant, apec,... il y en a d'autres, épure les bien.
3) Opte éventuellement pour des candidatures spontanées mais renseigne toi bien au préalable sur le business de l'entreprise, dans le but de savoir si elle peut être à même de te proposer quelque chose. Soit sur de l'envoyer à la personne en charge des recrutements directement.
4) Soit visible. Même à ton niveau, il peut être intéressant de commencer à penser réseau et contacts. Et même si ça reste du virtuel, crée toi un profil linkedin ; certains recruteurs l'utilisent pour entrer en contact. Ça reste minime, mais ça coûte rien =)
5) Organise toi dans ta recherche. Soit sûr de savoir où tu en es, où tu as postulé, où en est le process, etc etc en te créant des dossiers sur ton pc.
6) Essaie d'être un maximum mobile pour agrandir ton aire de recherche et avoir plus d'opportunités.
7) Soit disponible, prêt à répondre au téléphone, et bien sûr, n'hésites pas à relancer après quelques temps.
8)...
Voici ces conseils, généraux aussi, qui me viennent à l'esprit pour l'instant, il y a d'autres aspects sans doute.
Pour l'instant, quels facteurs as-tu identifié qui pourraient jouer en ta défaveur ? Hormis le fait que les entreprises n'embauchent pas pour un stage rémunéré, car il y a sans doute d'autres raisons. A quel stade du process est-ce que ça bloque ? As-tu reçu des appels ? Es-tu allé en entretien ?
- Notes et commentaires reçus par ce post :
- [+1] Absolument le 04.09.14, 02h28 par Harvey
- [+1] Constructif le 04.09.14, 08h12 par Onmyoji
- [+3] A lire le 04.09.14, 08h53 par Snow
- [+1] Constructif le 18.11.14, 02h44 par Iskandar
Bonjour,
Tout d'abord, je te remercie de ta réponse très précise et très développé. Ensuite, j'avais déjà commencer à me rendre une visibilité à travers les réseaux sociaux professionnel.
Pour le secteur géographique, je suis très mobile puisque je recherche d&ans la France entière.
Mon réseau est quelques restreint car j'étudie une ville ou je n'ai pas vécu et ma famille ne travaille pas dans les professions que je souhaite exercer.
Je pense qu'il y a plusieurs problèmes. Le premier problème est que ça coince au niveau des candidatures spontanées car je reçois très peu de réponses, alors que lorsque je réponds à des annonces, on me réponds presque toujours en me précisant que la personne a vu une réelle motivation. Enfin, mon stage n'est prévu que dans 3 mois, et les personnes que j'ai eu au téléphone, qui semblait, on voulu un rappel de ma part plus tard.
Ps : Désolé du retard de ma réponse dû aux vacances.
Tout d'abord, je te remercie de ta réponse très précise et très développé. Ensuite, j'avais déjà commencer à me rendre une visibilité à travers les réseaux sociaux professionnel.
Pour le secteur géographique, je suis très mobile puisque je recherche d&ans la France entière.
Mon réseau est quelques restreint car j'étudie une ville ou je n'ai pas vécu et ma famille ne travaille pas dans les professions que je souhaite exercer.
Je pense qu'il y a plusieurs problèmes. Le premier problème est que ça coince au niveau des candidatures spontanées car je reçois très peu de réponses, alors que lorsque je réponds à des annonces, on me réponds presque toujours en me précisant que la personne a vu une réelle motivation. Enfin, mon stage n'est prévu que dans 3 mois, et les personnes que j'ai eu au téléphone, qui semblait, on voulu un rappel de ma part plus tard.
Ps : Désolé du retard de ma réponse dû aux vacances.
Salut !
Essaye aussi de te renseigner auprès des anciens élèves de ton école:
1) Tu vas peut-être tomber sur des gars qui peuvent te prendre en stage
2) tu pourras peut-être récupérer leurs anciens stages
J'espère que cela pourra t'aider
Essaye aussi de te renseigner auprès des anciens élèves de ton école:
1) Tu vas peut-être tomber sur des gars qui peuvent te prendre en stage
2) tu pourras peut-être récupérer leurs anciens stages
J'espère que cela pourra t'aider
- Notes et commentaires reçus par ce post :
- [+1] Post de qualité le 18.11.14, 02h45 par Iskandar
Pour prendre la suite de Veja, faire jouer les relations de ton DUT pourrait être une idée. C'est aussi ça la valeur ajoutée d'une université ; réseau d'anciens s'il y a, mais aussi annuaire d'entreprises partenaires, service stages de ton école, autres étudiants en stage actuellement, etc. C'est aussi par là que commence la formation d'un réseau. Après, ça peut aussi être le fruit du hasard et des rencontres. Il y a deux ans j'ai participé à un salon d'étudiant pour présenter mon école. Une élève se renseignait sur mon école auprès d'un pote et j'ai engagé la discussion avec les parents. Le feeling est bien passé et le père avait un business qui montait pas mal. Je posais pas mal de questions et au bout d'un moment il m'a demandé si ça m'intéresserait de faire un stage dans sa boite. J'ai récupéré ses coordonnées ! Bref, c'est un exemple, mais tout ça pour dire que c'est aussi une question d'attitude ; savoir paraître sérieux, être avenant, communicant, etc.
Les candidatures spontanées, ça coince toujours un peu. D'une part parce que dans la majorité des cas, n'importe quelle entreprise sérieuse en recherche d'un profil spécifique publie une annonce. D'autre part parce que les candidatures ciblées sont plus urgentes et donc traitées en priorité ; en conséquence les CV qui arrivent spontanément ne sont pas forcément jetés à la poubelle, mais mis de côté dans un premier temps.
Comme tu le sous-entends, le timing est quelque chose de très important.
D'abord, vérifie bien que la date de démarrage du stage corresponde avec tes disponibilités.
Ensuite, inutile de commencer à postuler trop tôt. Ce que je te conseillerais, éventuellement, serait de commencer à prospecter sur les sites d'entreprises pouvant t'intéresser ainsi que les sites que j'ai cité plus haut pour checker un peu les annonces en ligne. Cette prospection te donnera une idée des annonces dispo qui peuvent te convenir. Si celles-ci sont nombreuses, inutile de te précipiter en bombardant de candidatures 3 mois avant. Même si personne n'embauche n’importe qui (à ma connaissance en tous cas ^^), le process ne risque pas d'être bien long si tu es dans les clous. Donc pour résumer, dans un premier temps, repère les sites, repère les offres, repère les entreprises, fais toi des listes d'entreprises, enregistre des liens dans tes favoris,...l'objectif est d'être rapide le moment où tu trouveras judicieux de commencer à postuler (pas avant 2 mois max selon moi).
Bon par contre, si tu vois que c'est la galère niveau offres, prendre un peu d'avance ne fait pas de mal bien entendu.
Garde en tête que ton objectif, quand tu postules, c'est de retenir l'attention du recruteur. Si tu postules trop tôt, il va mettre ton CV de côté, et il y a des chances qu'il t'oublie, sauf si vraiment tu as un profil très rare et/ou très côté auquel cas tu seras épinglé sur le tableau du bureau, mais avec tout le respect que je te dois, ça m'étonnerait =) Si tu postules trop tard, n'en parlons pas. Si tu postules quand son attention est au plus haut, c'est-à-dire dans une période où ils recherchent activement quelqu'un pour remplacer un poste qui va être vacant, déjà tu marques plus de points.
Dernier élément qui peut peut-être t'aider, les offres sont plus importantes aussi selon les périodes ; a priori, janvier, juillet et septembre sont plus fructueuses.
En espérant avoir pu t'aider ! Courage, et tiens nous au jus
Les candidatures spontanées, ça coince toujours un peu. D'une part parce que dans la majorité des cas, n'importe quelle entreprise sérieuse en recherche d'un profil spécifique publie une annonce. D'autre part parce que les candidatures ciblées sont plus urgentes et donc traitées en priorité ; en conséquence les CV qui arrivent spontanément ne sont pas forcément jetés à la poubelle, mais mis de côté dans un premier temps.
Comme tu le sous-entends, le timing est quelque chose de très important.
D'abord, vérifie bien que la date de démarrage du stage corresponde avec tes disponibilités.
Ensuite, inutile de commencer à postuler trop tôt. Ce que je te conseillerais, éventuellement, serait de commencer à prospecter sur les sites d'entreprises pouvant t'intéresser ainsi que les sites que j'ai cité plus haut pour checker un peu les annonces en ligne. Cette prospection te donnera une idée des annonces dispo qui peuvent te convenir. Si celles-ci sont nombreuses, inutile de te précipiter en bombardant de candidatures 3 mois avant. Même si personne n'embauche n’importe qui (à ma connaissance en tous cas ^^), le process ne risque pas d'être bien long si tu es dans les clous. Donc pour résumer, dans un premier temps, repère les sites, repère les offres, repère les entreprises, fais toi des listes d'entreprises, enregistre des liens dans tes favoris,...l'objectif est d'être rapide le moment où tu trouveras judicieux de commencer à postuler (pas avant 2 mois max selon moi).
Bon par contre, si tu vois que c'est la galère niveau offres, prendre un peu d'avance ne fait pas de mal bien entendu.
Garde en tête que ton objectif, quand tu postules, c'est de retenir l'attention du recruteur. Si tu postules trop tôt, il va mettre ton CV de côté, et il y a des chances qu'il t'oublie, sauf si vraiment tu as un profil très rare et/ou très côté auquel cas tu seras épinglé sur le tableau du bureau, mais avec tout le respect que je te dois, ça m'étonnerait =) Si tu postules trop tard, n'en parlons pas. Si tu postules quand son attention est au plus haut, c'est-à-dire dans une période où ils recherchent activement quelqu'un pour remplacer un poste qui va être vacant, déjà tu marques plus de points.
Dernier élément qui peut peut-être t'aider, les offres sont plus importantes aussi selon les périodes ; a priori, janvier, juillet et septembre sont plus fructueuses.
En espérant avoir pu t'aider ! Courage, et tiens nous au jus
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- [0] Non le 18.11.14, 02h50 par Iskandar
Je rebondis sur la question du réseau.
Tu dis que tes parents n'ont pas de lien avec les professions que tu envisage.
Leurs amis ont cependant peut-être des amis qui connaissent des amis qui ..
Bref tu vois le topo. Ne te mets pas trop de barrières non plus.
Après, pour ce qui est des candidatures spontanées, je dis attention. Certaines (grosses) boîtes ne les acceptent pas et il faut donc nécessairement passer par le site internet, les annonces, etc, etc.
Par ailleurs, tu nous dis rechercher en gestion, vente ou administratif. D'accord mais dans quel secteur ? Selon le secteur ciblé, beaucoup de choses vont changer.
Même chose pour le type d'entreprise visé. Que recherches-tu ? Grosses boîtes (entendre CAC40 et autres) ? Middle + (pas aussi gros mais déjà assez) ? PME ?
Selon le type d'entreprise et la structure, la démarche va déjà changé. Beaucoup de très très grosses boîtes n'accepteront pas les candidatures spontanées sans candidatures sur leur site. A l'inverse, dans pas mal de PME, il faut vraiment toquer à la porte et faire jouer le réseau. Leurs offres ne seront pas aussi visibles et c'est parfois en discutant qu'un poste s'ouvrira (à l'inverse de la plupart des situations où tu te contentes de répondre à une offre qui existe déjà.)
Que dire d'autre ? Ah oui : pense aussi aux forums en plus du réseau des anciens. Tout est bon à utiliser. Revêts-toi de ton plus beau costume (ou même simplement d'une chemise et d'un blazer), arme toi de ton joli CV et de ta bien belle lettre de motivation et va parler aux entreprises.
Tu dis que tes parents n'ont pas de lien avec les professions que tu envisage.
Leurs amis ont cependant peut-être des amis qui connaissent des amis qui ..
Bref tu vois le topo. Ne te mets pas trop de barrières non plus.
Après, pour ce qui est des candidatures spontanées, je dis attention. Certaines (grosses) boîtes ne les acceptent pas et il faut donc nécessairement passer par le site internet, les annonces, etc, etc.
Par ailleurs, tu nous dis rechercher en gestion, vente ou administratif. D'accord mais dans quel secteur ? Selon le secteur ciblé, beaucoup de choses vont changer.
Même chose pour le type d'entreprise visé. Que recherches-tu ? Grosses boîtes (entendre CAC40 et autres) ? Middle + (pas aussi gros mais déjà assez) ? PME ?
Selon le type d'entreprise et la structure, la démarche va déjà changé. Beaucoup de très très grosses boîtes n'accepteront pas les candidatures spontanées sans candidatures sur leur site. A l'inverse, dans pas mal de PME, il faut vraiment toquer à la porte et faire jouer le réseau. Leurs offres ne seront pas aussi visibles et c'est parfois en discutant qu'un poste s'ouvrira (à l'inverse de la plupart des situations où tu te contentes de répondre à une offre qui existe déjà.)
Que dire d'autre ? Ah oui : pense aussi aux forums en plus du réseau des anciens. Tout est bon à utiliser. Revêts-toi de ton plus beau costume (ou même simplement d'une chemise et d'un blazer), arme toi de ton joli CV et de ta bien belle lettre de motivation et va parler aux entreprises.
Exemples personnels qui pourront peut etre t'aider.
Pas que je preconise la meme demarche mais pour que tu ais a l'esprit de ne pas te fermer des portes dans tes recherches.
- s' y prendre en apont de quelques mois et contacter toutes les entreprises qui t'interesse par telephones. Decrire ton profil et demander a parler a un manager qui s' occupe du services auquel tu te destines. Et t'interesser a son job.
God, personne ne s' interesse a son job. Sa femme tous les soirs lui dit qu'elle s' en.branle de son objectif commercial ou de sa deadline serree.
S' il en a le temps, 90% des cas il sera ravi de pouvoir partager son experience, ses ressentis sur le job, voire donner des conseils.
Rince and repeat every two months ( phone or mail )
Et un mois avant ta recherche effective tu reprends contact avec ton cv dans un mail et tu demandes ce qu'il en pense. Si tu peux l'ameliorer.
Souvent il le fera passer par courrier interne sans que tu l'ais demande.
Ta motivation tu l'a deja demontrée ya 6 mois de ça.
Le plus dur est d'avoir le dit manager au bout du fil la premiere fois. Apres c'est creme.
- se renseigner. Telle boite tend a droite ? Je suis a la limite de l'apolitisme, mais en galere pendant ma recherche de stage de fin d'etude face a l'urgence j'en ai joue.
Je suis allé a un meeting ump
Et j'ai parle a des gens du tissu economique corporate local autours de petits fours apres 2h de discours chauvins a crever d'ennui.
" ah tiens ! Vous etes directrice du departement tresorerie de ce grand.groupe, ça alors. Je cherche un.stage."
Et pour assener le clou je suis alle voir l'adjoint au maire qui venait de finir un discours.
Poignee de main, " mr l'adjoint, voys pourriez peut etre m'aider
- prenez rdv avec ma secretaire * pointe du doigt unz femme* je vous verrai ds.mon bureau dans la semaine.
Rdv avec l'adjoint " je galere dans ma recherche blabla, je suis ne dans.votre circonscription, etudes , prets etudiants blabla "
Il a ecrit un mail au pdg du grand groupe.en.questi.pour s' assurer que j'ai un.entretien.
Entretien dont je m'etait assure qu'il se passerait avec la manager precedement mentionnee.
Embauché.
Morale de l'histoire : dans.networking. ya working.
Si tu restes assis devant ton ecran.en.croisant les doigts, tu te coupe de 80% de tes possibilites.
Pas que je preconise la meme demarche mais pour que tu ais a l'esprit de ne pas te fermer des portes dans tes recherches.
- s' y prendre en apont de quelques mois et contacter toutes les entreprises qui t'interesse par telephones. Decrire ton profil et demander a parler a un manager qui s' occupe du services auquel tu te destines. Et t'interesser a son job.
God, personne ne s' interesse a son job. Sa femme tous les soirs lui dit qu'elle s' en.branle de son objectif commercial ou de sa deadline serree.
S' il en a le temps, 90% des cas il sera ravi de pouvoir partager son experience, ses ressentis sur le job, voire donner des conseils.
Rince and repeat every two months ( phone or mail )
Et un mois avant ta recherche effective tu reprends contact avec ton cv dans un mail et tu demandes ce qu'il en pense. Si tu peux l'ameliorer.
Souvent il le fera passer par courrier interne sans que tu l'ais demande.
Ta motivation tu l'a deja demontrée ya 6 mois de ça.
Le plus dur est d'avoir le dit manager au bout du fil la premiere fois. Apres c'est creme.
- se renseigner. Telle boite tend a droite ? Je suis a la limite de l'apolitisme, mais en galere pendant ma recherche de stage de fin d'etude face a l'urgence j'en ai joue.
Je suis allé a un meeting ump
Et j'ai parle a des gens du tissu economique corporate local autours de petits fours apres 2h de discours chauvins a crever d'ennui.
" ah tiens ! Vous etes directrice du departement tresorerie de ce grand.groupe, ça alors. Je cherche un.stage."
Et pour assener le clou je suis alle voir l'adjoint au maire qui venait de finir un discours.
Poignee de main, " mr l'adjoint, voys pourriez peut etre m'aider
- prenez rdv avec ma secretaire * pointe du doigt unz femme* je vous verrai ds.mon bureau dans la semaine.
Rdv avec l'adjoint " je galere dans ma recherche blabla, je suis ne dans.votre circonscription, etudes , prets etudiants blabla "
Il a ecrit un mail au pdg du grand groupe.en.questi.pour s' assurer que j'ai un.entretien.
Entretien dont je m'etait assure qu'il se passerait avec la manager precedement mentionnee.
Embauché.
Morale de l'histoire : dans.networking. ya working.
Si tu restes assis devant ton ecran.en.croisant les doigts, tu te coupe de 80% de tes possibilites.
- Notes et commentaires reçus par ce post :
- [0] +1 le 13.09.14, 16h46 par keryo
- [+3] Encore le 18.11.14, 03h13 par Iskandar